Test en línea

CHANGE MANAGEMENT

Test de actitudes ante el cambio

Conoce en qué etapa de la curva del cambio te encuentras.

Los cambios se han convertido en una constante en la vida de las organizaciones, ya que representan la oportunidad de mejorar y seguir creciendo tanto al interior como al exterior. Pero, la existencia de los cambios no necesariamente representa la aceptación del mismo o la implementación inmediata.

Cada uno de nosotros tenemos diferentes reacciones al momento de enfrentamos al proceso del cambio y esto corresponde con muchos factores que tienen que ver con nuestra tolerancia al stress y nivel de flexibilidad con el que vivimos.

El siguiente test consta de 16 preguntas que exploran la manera en que reacciona cada uno frente a un cambio.

Responde en la escala sin analizar demasiado las opciones y tratando de responder de manera honesta lo que realmente es y no lo que tu supones que representa la respuesta correcta.

Por favor llena los siguientes campos:


Pregunta

 

1.- Considero que es importante mantener un interés constante en conocer personas y tener experiencias nuevas

2.- Cuando la programación de actividades se desorganiza por alguna situación, me resulta sencillo realizar ajustes

3.- Me caracterizo por aceptar rápidamente nuevas ideas y/o formas de trabajo

4.- Disfruto buscar nuevas aventuras y experiencias en la vida

5.- Me gusta mantener el control sobre los cambios en mi ámbito laboral

6.- Me siento entusiasmado cuando existen cambios en mi ámbito personal ya que considero que plantean nuevas posibilidades

7.- Al haber cambios en el ambiente laboral, suelo asumir un rol activo para la implementación de estos

8.- Considero que es importante compartir con mi equipo mis ideas sobre los pasos a seguir ante un cambio para llevarlo a cabo de manera exitosa

9.- Es responsabilidad de cada líder conocer, entender los cambios y actualizaciones que existen en el entorno laboral

10.- Al implementar una nueva idea o proyecto, suelo realizar una gestión permanente de los recursos requeridos ya sea humanos, económicos, materiales y/o tecnológicos que apliquen

11.- Me gusta proponer cambios e innovaciones basándome en mis conocimientos y experiencia profesional

12.- Considero que tengo facilidad para convencer a los colaboradores y compañeros de trabajo sobre la viabilidad de planes ya que suelo tener buenos argumentos

13.- Mis compañeros de trabajo opinan que suelo mantenerme optimista ante cambios propuestos por la Organización

14.- Considero que ante situaciones críticas es importante proponer cambios innovadores

15.- Me gusta transmitir mi visión a todos los niveles ya que así logro crear compromiso y motivación en los que me rodean

16.- Considero que soy un motor de cambio ya que suelo promover nuevas formas de hacer las cosas